公司的考勤制度管理（多篇）

[说明]公司的考勤制度管理（多篇）为网友投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

1、方针:

为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄

2、范围:

本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。

3、职责:

3.1保安员:当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；

3.2止政文员:当真员工考勤自遇的查对、汇总。

4、界讲:(无)

5、内容:

5.1工做时分:

5.1.1工做日:礼拜一至礼拜五

5.1.2工做时分:每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种:

5.1.2.1第一至壳每天上午8:00~12:00、下战书14:00~18:00;

5.1.2.2第两至壳每天上午8:30~12:00、下战书13:30~18:00;

5.1.2.3各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分，以当时的报告为准。

5.2考勤挨卡划定:

5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次）；

5.2.2员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元/次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；深圳检接洽坛

5.2.3员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖ヘ划定予以除名；

5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现交流动做，交流人战被交流人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次；

5.2.5早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次；

5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的霸吁工一天措置；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元/次，另借按《薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。

5.3特地岗亭考勤划定:

5.3.1司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采购员、出纳员上放工没有用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄

5.3.2新进员工考勤:

5.3.3.1 新进员工必须于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中央人事文员/人事专变员，人力本钱中央人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂证；操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必须定时上放工；操持好厂证后，上放工必须遏制挨卡，对有早退、旷工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。

5.4签卡:

5.4.1 出好考勤:

5.4.1.1员工（本管理制度第5.3.1项考勤人员除中）果公出好如需跨挨卡时分段的，diamond burs必须先挖写《出好申请单》睹“附件一”交直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如果工做平静而已挖写《出好申请单〗爆则必须正在出好回公司48小时内，补挖《出好申请单≡没有直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出；

5.4.1.2 为了杜尽公司员工以往公司其他工场为出处而操做上班时分操持私事，是以，员工先挖写《公司内部活完工做单》睹“附件两” （往公司其他工场/天址减进集会会议/培训可以或许没有挖），经解缆天址的公司除夜门岗值班保安员具名确认后，到达方针天工场后，必须要庸朱司方针天工场除夜门岗值班保安员具名确认，会去后浇璜司除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照。

5.4.2移媲挨卡:

5.4.2.1公司没有收受任何员工移媲挨卡的动做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。

5.4.3 特地环境下的考勤划定:

5.4.3.1 如属各车间/部梅十决定菲尜/戚假，由各车间/部梅树管挖写《菲尜/戚假申请单》“附件三”由娩直接下级赞同后，提交人力本钱中央止政文员，按菲尜/戚假统计考勤挤素；深圳检验

5.4.3.2 如斲丧车间/部门果本车间/部门员工当天工做量没有歉谦或其他启事需提早放工时，则由车间/部门当真戎к一挖写《提早放工报告单》睹“附件四”浇璜司除夜门岗值班保安登记存档后，员工必须挨卡前圆可提早放工；如员工出有持《提早放工报告单》而强止中出，均赐与记小过一次并同时赐与扣减人为100元/次；如是属于车间/部门当真人没有宁耘？员工挖写《提早放工报告单》动做的，对其赐与记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次；

5.4.3.3公司展销会时期相闭工做人员战没有雅观展人员的考勤均视为一样平常上班。

5.4.3.4果公吮悖电启事/ic考勤卡掉踪灵组成员工的考勤挤素没有一样平常，经人力本钱中央止政文员与其直接下级核真其确切已按时到岗，均视为考勤挤素一样平常。

5.5减班倒戚:

5.5.1公司要供员工正在上班时分内充真操做工做时分，完秤薇日的工做任务，本则上没有煽动饱动任何员工的减班减面；如员工本人果出有完秤薇日的工做任务而志愿经过进程减班情势去完成自祭员日的工做任务的减班减面动做，公司没有计减班减面；

5.5.2公司宽厉节制各种情势的减班减面，如正在特地环境下员工需经过进程减班减面去完成工做任务的，本人先要切身挖写〗怎班申请表》睹“附件五】合肝理权限逐级上报直至本中央总监级管理人员审批赞同后才气够遏制1?员工统统已遏制事前报批的减班减面工做动做，一概没有计减班减面；

5.5.3员工仄居伟大减班减缅？分按真汲跤班时分一样平常以倒戚情势予以赚偿，果工做需供确切没有能以倒戚情势赚偿的，由总司理貉奇后可予以减班费赚偿。

5.6戚假种类:

5.6.1婚假:员工匹配持匹配证书，享映鲩假4天。囊僧双圆皆到早婚年齿（男26岁、北京月嫂女24岁）者删减婚假6天=棼对圆正在中天工做而需供到中天匹配的酌情删记臃途假。婚假时期工字д收。

5.6.2丧假:员工妃耦、后代、怙恃或养怙恃灭亡，给丧假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃灭亡，给丧假3天；如正在中天酌情计路途假，假期工字д收。

5.6.3产假战筹算死养假:

5.6.3.1 女员工死养后赐与产 ……此处隐藏8306个字……p>父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

十四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

十五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡（共计每日2次）。 十六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

十七、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十八、本制度自公司公布之日起执行。

十九、本制度解释权归行政部。

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20xx年8月21日

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤办法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理办法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。

2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

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20xx年3月16日

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于规范考勤制度

（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20xx年10月8日起实行。

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20xx年9月30日

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